2012-ben a cafeteriarendszer új életet kezdett. Felejtsünk el mindent, amivel eddig számoltunk, hiszen nem ráncfelvarrással, hanem teljesen átalakított rendszerrel találjuk szemben magunkat – akár munkaadók, akár munkavállalók vagyunk.

Az első és legfontosabb változás, hogy a korábbi 19 százalékkal szemben 2012-től a munkáltatót 31 százalékos, néhány esetben 51 százalékos költség terheli a kedvező adózású juttatások után. Ez alól egyedül a sportrendezvényekre szóló belépőjegyek és lakáscélú támogatás kivétel, melyek adómentesek. A költségek emelkedésénél még szomorúbb tény, hogy a cafeteria még mindig előnyös a bérjövedelmet terhelő mintegy 96 százalékos munkáltatói teherrel szemben, de arra figyelni kell, hogy a kedvezményes adózás legfeljebb évi 500 000 forintig érvényesíthető.

A másik lényeges újdonság a forma, hiszen 2012-től a munkavállalók más módon vehetik igénybe kedvezményes adózású béren kívüli juttatásaikat. Az új rendszerben a Széchenyi Pihenő Kártya univerzális elektronikus utalványkártyává válik, amellyel 450 ezer forintos kedvezményes keret fordítható belföldi szállásra, meleg étkezésre és rekreációs szolgáltatásra. A SZÉP Kártya mellett a béren kívüli juttatások között megjelenik az Erzsébet-utalvány is, amellyel havonta 5000 forintig kedvezményes adózási feltételekkel biztosíthatnak étkezési jegyet munkavállalóik számára a munkáltatók.

„A változással mindenki jobban jár, a munkavállalók akár kártyával, egyszerűen ki tudják fizetni az étkezésüket, a nyaralásukat, de a színházjegyet és a sportbérletet is. A munkáltatók jelentős adminisztrációs többlettehertől szabadulnak meg, az elfogadóhelyek pedig gyorsabban jutnak hozzá a pénzükhöz, miközben forgalmi jutalékként a korábbiaknál jóval kisebb összeget kell fizetniük” – állítja a Kormány.hu oldalon található sajtóközlemény, de inkább nyugtával dicsérjük a napot – várjuk ki, hogyan válik be az új rendszer.

SZÉP Kártya

A 2011-ben bevezetett SZÉP Kártya 2012. január elsejétől a kibővített lehetőségekkel és keretösszeggel univerzális elektronikus utalványkártyaként működik. A kártyán három alszámlát alakítottak ki – ezek három korábbi cafeteriajuttatás új formáját jelentik, amelyekre különböző mértékig lehet kedvezményesen utalni a juttatásokat.

• A szálláshely-alszámla kizárólag a belföldi szállások díjainak kifizetésére használható, éves szinten 225 ezer forint kedvezményes kerettel.
• Az étkezés-alszámlára évente 150 ezer forintot (akár havonta 12 500 forintot) utalhatnak a munkáltatók kedvezményesen, ezt bármilyen étteremben, büfében, menzán, étel házhoz szállítása megrendelésekor lehet felhasználni.
• A rekreációs alszámla évi 75 ezer forinttal tölthető fel kedvezményesen, az összeget rendkívül széles körben lehet felhasználni, a színházjegyektől a múzeumi, állatkerti belépőkön át az edző- és fitnesztermek, fürdők, lovardák és a hazai sípályák is az elfogadóhelyek között lehetnek.

Tekintettel arra, hogy a Nemzetgazdasági Minisztérium célja a SZÉP Kártya bevezetésével a belföldi turizmus élénkítése volt, a hazai szálláshelyek igénybevételekor mindhárom alszámlára érkezett összeg felhasználható, vagyis a turisztikai szolgáltatásokhoz akár a teljes, összesen 450 ezer forintos keret rendelkezésre áll. (2010-ben a hazai szállodákban eltöltött összesen kb. 14,1 millió vendégéjszakából 6,3 millió, azaz 44,4 százalék kapcsolódott magyar vendégekhez. 2011-ben mintegy 2-3 százalékkal nőtt a belföldi vendégéjszakák száma.)

A kormány azt várja, hogy a SZÉP Kártya bevezetésével általánosságban is csökken a készpénzhasználat Magyarországon, hiszen egyre többen tapasztalják meg – elfogadóhelyek és munkavállalók egyaránt –, mennyire egyszerű a plasztiklapot használni. A kártya széles körű használhatósága azonban még várat magára: december 31-én az elfogadóhelyek száma ötezer körül volt, a tervek szerint az év közepén azonban már 20 ezer ilyen ponttal számolhatunk.

Erzsébet-utalvány

Az Erzsébet-utalvány, amely fogyasztásra kész ételek (hideg ételek, de idén még a meleg étel is engedélyezett), vársárlására használható fel, havi 5000 forintig adható kedvezményes adózási feltételekkel, ám ennél magasabb összeg mellett is kedvezőbb feltételekkel biztosítható, mint a bérjellegű juttatás.

Az Erzsébet-utalvány egyelőre papíralapú utalvány lesz, de a tervek szerint még 2012-ben megjelenik elektronikus, azaz plasztikkártya változata is. A kettő párhuzamosan és választhatóan áll majd a felhasználók rendelkezésére, azaz mindvégig vegyes rendszer lesz.

Az Erzsébet-utalvány forgalmazásából realizálható eredmény kizárólag állami közfeladat ellátására fordítható. Az Erzsébet program a Magyar Nemzeti Üdülési alapítvány és az annak egyszemélyes tulajdonában álló Nemzeti Üdülési Szolgálat Kft. meglévő erőforrásait felhasználva valósul meg, a költségvetést terhelő új források bevonása nélkül. Az új rendszernek köszönhetően jövőre mintegy 10 milliárd forintot lehet majd megpályáztatni szociális célokra áttekinthetően, tisztán.

Az utalványokat a januári fizetéskor, február elején kaphatják meg azok a munkavállalók, akik ilyet igényeltek, eddig mintegy 600 ezren. Ők jelenleg 17 ezer elfogadóhelyen tudnak Erzsébet-utalvánnyal fizetni, a cél azonban az, hogy ez a szám tavaszra elérje a 20 ezret.